¿Cómo Prevenir La Desidia?a. Dejarse ayudar:
Es mucho más fructífero evitar la desidia que enfrentarla; prevenirla, que corregirla; por lo que se deben implementar criterios y procedimientos adecuados en la selección, organización y designación de las responsabilidades que estarán al frente de los servicios más sensibles, especialmente aquellos que tengan bajo su coordinación otras personas o servicios.
No siempre la mejor elección es la que se escoge por mayoría; a veces es necesario contar con el apoyo de personas con experiencia (directivos o asesores), que ayuden a evaluar y determinar los criterios al realizar la designación de los responsables. No hacerlo sería arriesgarse a la improvisación y fuga de esfuerzos y recursos que, después, se pueden convertir en pérdidas y el remedio termina siendo peor que la enfermedad. Cada uno debe reconocer, con humildad, sus propios límites y solicitar ayuda antes de ponerse a inventar.
b. Definir bien las metas:
Orientar el objetivo y las estrategias del servicio hacia metas en la que todos se sientan identificados y valorados.
c. No decidir solos:
Evitar que las decisiones de los asuntos más importantes se tomen de manera unilateral y por una sola persona, sin consultas previas. Es necesario que la dirección o equipo de trabajo se rodee de manera permanente de las personas más experimentadas y comprometidas con la labor que realizan, con las que pueda debatir y discernir las decisiones, antes de ejecutar las acciones.
d. Empatía:
Fomentar los gestos de cercanía y fraternidad con las personas que hacen vida en el equipo, servicio o comunidad que tiene bajo su responsabilidad.
e. Seguimiento:
Evaluar frecuentemente el estado de funcionamiento y avance en cada uno de los objetivos a los que se dedica el servicio, celebrando los logros alcanzados, incentivando con innovación la motivación y el compromiso conjunto hacia el emprendimiento de nuevas metas que oxigenen y fortalezcan el sentido de pertenencia de parte de todos.
Para compartir:
1.- ¿Cómo podemos implementar estrategias efectivas en nuestro entorno personal o laboral para dejar de lado la desidia y fomentar una cultura de colaboración y responsabilidad?
2.- ¿De qué manera podemos definir y comunicar mejor las metas y objetivos en nuestros equipos, asegurando que todos se sientan valorados e identificados con ellos?
Elaborado por:
P. Héctor Pernía, mfc
